Состоялся семинар сотрудников психологических лабораторий учреждений, подведомственных УФСИН России по Тюменской области

Состоялся проблемный семинар сотрудников психологических лабораторий учреждений, подведомственных УФСИН России по Тюменской области на тему «Профилактика деструктивного поведения сотрудников УФСИН». 

В работе семинара приняли участие заместитель начальника УФСИН России по Тюменской области Андрей Черунов, руководитель инспекции по личному составу пенитенциарного ведомства Евгений Герасимов, начальник психологической службы Наталья Прокопенко, а также сотрудники психологических лабораторий. 

Профилактика чрезвычайных происшествий среди сотрудников учреждений уголовно-исполнительной системы является одним из важных направлений в деятельности пенитенциарных психологов. 

На семинаре обсудили причины и формы проявления деструктивного поведения у сотрудников УИС: умышленное причинение вреда своему здоровью, включая суицидальные действия; злоупотребление алкогольными напитками и наркотическими средствами;нарушение законности и чрезвычайные происшествия, сопряженные с ранениями и гибелью людей, совершаемые на фоне выраженной профессиональной деформации. 

Выстраивая психопрофилактическую работу, психологам необходимо учитывать, что деятельность сотрудников УИС, в большой степени подчиняется общественным нормам и социальным ожиданиям.

Профилактическая работа, особенно с молодыми сотрудниками, должна включать обучение навыкам разделения двух сфер, умению переключаться с производственной сферы, где руководствуются деятельностно-служебными нормами на другую (семейную, бытовую и т.п.), где преобладают общие морально-этические ценности. 

Правильное понимание механизмов профессиональной адаптации и социально-психологической регуляции поведения сотрудников является важным условием совершенствования организационно-практической деятельности в пенитенциарной системе. Без этого невозможно обеспечить оптимальную расстановку кадров, прогнозировать результаты профессиональной деятельности, определять стратегию и тактику кадровой политики, повышать эффективность рациональных средств, повышающих функционирование пенитенциарной системы в целом, активацию творческого потенциала сотрудников, а также своевременно и адекватно планировать комплекс психокоррекционных и реабилитационных мероприятий.